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不必将风吹草动都与3G挂钩

发布时间:2020-07-21 18:37:10 阅读: 来源:割炬厂家

各大运营商之间的高管轮岗在中国的通信行业并不新鲜。 日前,中国电信()发布公告称,从2007年7月9日开始,执行副总裁黄文林已经辞去该公司副总裁一职,将到中国移动()任职。同时,公告显示,中国移动副总裁张晨霜已经就任中国电信集团副总经理,在董事会批准之后,张晨霜将成为中国电信执行董事。 由于中国的六大运营商都是国资委控股的国有企业,副总裁级别的人士调整都需要国资委的任命和许可,在中国3G局势的敏感阶段,任何举措都有可能引来市场的猜测。 有媒体认为运营商高管的轮换预示3G发牌加速,事实真是如此吗? 与2004年的三大运营商高管轮换相比,这次的高管调任在国资委的控股企业高管轮职中分量要轻很多。 记者从中国移动了解到,张晨霜在中国移动主要负责纪律检查和工会工作,分管党群工作部,协助总裁分管综合部和监察室等工作。 中国电信虽然没有列举黄文林的具体工作范围,但可以看到的头衔包括中国电信集团党组成员、副总经理、纪检组组长、工会主席等,在中国移动更新的领导成员网页上还未列出她的新工作范围。 万方咨询研究总监付亮认为,这应该只是国有企业集团很正常的纪检负责人轮岗。 从2004年开始,运营商之间的高管换位越来越频繁,2004年底,中国移动原总经理王晓初调任中国电信总经理、中国联通原总经理王建宙调任中国移动、中国电信原总经理常小兵就任中国联通总经理。 之后,四大运营商省级分公司领导以及副总裁层面高管也进行过系列调整,其中包括广东移动原总经理李刚,调任中国移动北京分公司总经理之后又被调任中国联通集团副总裁。 业内认为,国资委的一系列换岗目的是通过管理层换位思考,促进行业健康发展,同时,利用原有经验,弥补其他运营商的短板。 虽然中国3G形势已经“一触即发”,但从TD-SCDMA试商用试验的进展以及各方面准备来看,真正的发牌和重组还需要假以时日,从单一的人事调整中并不能看出重组或者发牌的先兆。 既然如此,那就让我们放松一下紧绷的神经,不要把任何风吹草动都与3G挂钩。

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