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TheLadders招聘优秀员工只需向右滑动屏幕

发布时间:2021-01-21 03:51:50 阅读: 来源:割炬厂家

The 的创始人兼首席执行官Alex Douzet回忆起曾经的校园招聘,那个时候,当招聘官需要联系合适的人选时,不得不私下拨打他们的工作或家庭电话。

那些日子已经一去不复返了。Douzet早在两年前就意识到,可以开发一个将应聘者和职位有效且可靠匹配的平台。

Douzet说:“让我们看看周围,游戏、社交媒体、照片、地图,大约70-90%的使用量来自移动设备。”今天,他将35%的职位搜索放在移动设备上,剩下的65%仍旧依靠电脑。他预计,在未来的几个月或几年内,招聘行业将发生快速转变,最终移动设备上的职位搜索将达到70-90%。当这种转变发生时,Douzet已经做好了准备,TheLadders将会是行业的先行者。随着为招聘官设计的移动招聘应用TheLadders Recruiter的推出,The Ladders已经有了一个良好的开端。

“百分百移动”职位搜索网络

去年,TheLadders推出了为求职者设计的iOS移动应用——Job Search by TheLadders;两个月前,安卓系统版本也已经上线。目前,公司正致力于开发为雇主和招聘官服务的应用。

Douzet表示:“我们的愿景是创建一个百分百移动的职业招聘网络。显然,一个精致的应用对那些每周有40-50个小时从事招聘工作的招聘官来说非常重要。如果你想让这项工作尽可能容易,那么移动应用将是完美的选择,它的设计理念便是简洁。”

电脑可并不总是简约易读的。很多公司,尤其是那些大公司利用“申请者追踪系统”筛选简历。但这无论对雇主还是求职者来说,都是一个令人沮丧的过程。招聘官每天面对数百封简历轰炸,而求职者也可能在浪费了大量时间和精力申请职位后,简历石沉大海,得不到任何回应。Douzet说:“这个过程充满了干扰,完全不体现社交性,十分令人沮丧。这些无效率的系统往往会将合适的人才忽略,人们已非常不信任整个招聘过程。”

移动化的举措

移动设备的兴起为创造一个全新的系统提供了可能。TheLadders的职位搜索应用与大多数在线招聘网站不同,它消除了关键字搜索,取而代之的是用求职者的详细档案去匹配相关职位。Douzet说:“如果你想让移动化奏效,那么你必须重新思考整个流程。”

像Job Search by TheLadders这样为求职者设计的应用只是个开始,现实中,求职者只代表等式的一端。Douzet说:“它是一个主要面向招聘官的移动应用。从招聘官的日程表里可以看出,他们每天也许只在电脑前坐三个小时,其余时间会在各种会议、面试应聘者和处理文件中度过。他们并不会花那么多的时间在电脑前筛选应聘者的简历。”现在越来越多的人几乎把手机一直拿在手上或放在手边,有了移动招聘应用,不管是在排队,还是只想打发时间,招聘官都可以花上5分钟,随时随地浏览应聘者的信息。

如何操作

招聘者首先需要在TheLadders上创建一个账户,一旦下载并登陆,他们便可以输入一个简短的职位名称和岗位要求(专业领域、薪酬范围、邮政编码和位置范围等)。招聘者不需要输入太多的信息,Douzet想让这一过程尽量不那么复杂。

在浏览应聘者信息时,招聘官可以根据对应聘者的兴趣向左或向右滑动屏幕。向左滑动表示不予考虑,向右则表示将应聘者“存储”到可后续访问的队列中。

不小心点错了?“撤销”链接将会在向左滑动操作后出现,招聘官也可登陆网站网页版访问查看过的每一个应聘者。Douzet说:“这是一个非常简单直观的体验,连五岁的孩子都能用它来进行招聘工作。”

该应用的另一优势在于它使联系应聘者变得简单。应聘者的电话号码在下载时已保存入系统中,滑动应聘者的移动档案时会弹出“去电、发送短信或邮件”的对话框,而发送邮件选项利用预先设定的文本,进一步消除了在手机中打字过多的麻烦。应用还可识别招聘官已联系过的应聘者,从而防止招聘官给应聘者不小心发送重复信息。

Douzet表示,从战略角度来看,通过电话或短信方便地联系应聘者是非常关键的。考虑到隐私问题,很多应聘者对邮件的态度都比较谨慎。仅通过电子邮件联系应聘者时,回复率往往低于10%。

该应用的另外一个主要吸引力在于对招聘双方完全免费。Douzet说:“我们打造了服务于招聘和应聘双方市场的移动网络,他们可以在这里交流互动,却无需支付任何费用,这在世界上尚属首次。”

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