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调查显示危机过半求职者愿跳槽dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:33:59 阅读: 来源:割炬厂家

调查显示:危机过半 求职者愿"跳槽"

近日,山西省规模最大的人才网站——山西人才网针对目前“金融危机大环境下的求职者跳槽观念问题”进行了网络问卷调查。结果显示,55.12%的受访者倾向于“有好机会当然跳”,其中男性占70%。

跳槽取向各不同

参与本次网调的共有536人,其中,年龄在21—25岁的占比46%;26岁—30岁的人群占比32.69%。调查显示,72%的受访者认为薪资福利是吸引其跳槽的主要标准;而62.82%的受调查者在跳槽时会考虑个人职业的发展前景。在受访者中,有49.36%的人在跳槽前有详尽的计划,年龄在30-35岁的跳槽者更为理性,调查显示,相关人群更关注自身职业的发展,以及企业未来发展对自身的影响,

而薪资福利等因素被排在其次。

选择跳槽需谨慎

针对跳槽问题,山西人才市场有关专家表示,单纯看重薪酬待遇而盲目跳槽是一种非理性的择业方式,部分企业负责人可以接受在2-3年出现一次跳槽经历的求职者。但如果跳槽过于频繁,企业方会认为该求职者缺乏踏实的工作态度,或者会对其的工作能力以及处理人际关系的能力产生疑问,并因此将此类求职者拒之门外。省人才相关专家分析,一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间,特别是某些技术职位,需要更长时间的历练,在职时间太短,根本不可能掌握职位的具体事务,更不用说是积累和提升了。同时,多数猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除于人才库之外,高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。

做好规划最重要

才市专家建议广大求职者,为提高工作待遇、扩展发展前景而选择跳槽本无可非议,但跳槽并不适合每位求职者,同时,也不可过于频繁。求职者在准备跳槽之前,一定要首先明确自身特点与跳槽动机,排除非理性因素,并做好合理详尽的规划,以免因盲目跳槽而对自身的职业生涯造成负面影响。(中国水泥网 转载请注明出处)

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