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调查显示34职场人忧心人际关系dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 13:04:38 阅读: 来源:割炬厂家

调查显示:34%职场人忧心人际关系

中智职业心理健康中心咨询(中智EAP)近日公布的一项员工职业认可报告调查显示,34%的职场人需要为人际关系求助,其中大部分集中在与上级的关系。专家指出,企业管理者的认可和鼓励比一味得调高薪酬更有激励作用,也更符合效率优先的原则。

“新入职、内向不自信、敏感、工作勤恳、自我要求高……具备这些特点的员工更需要被认可。”中智心理健康中心项目总监史厚今说,新生代员工更个性化,更注重自我价值的体现,也更看中上司的认可,但不少领导恰恰不善于表达赞扬和认可。

中智EAP在第十一届中国EAP年会上公布的《职场认可行为调查报告》中显示,在近三年的咨询中,34%的咨询是关于“工作人际关系”的;在这部分咨询中,高达68%的咨询集中在与上级的关系问题。上级的“不信任”“不认可”“沟通缺乏”“不公平”成为咨询的热点。

中智EAP此后对348名管理者的调查研究进一步显示,尊重认可和榜样认可在实践中的效果最为明显,实施认可的最主要阻碍因素分别为员工不领情、缺乏相应资源以及企业文化不重视。

史厚今指出,尊重会带来良好的工作关系,而榜样认可则会给员工带来成就感。企业管理者在日常管理工作中,要积极地对员工的行为、努力或绩效给予关注、鼓励、认可和赞许。这种肯定及时、灵活,每时每刻都可以发生,才能做到有效“心”激励。

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